根據(jù)近期發(fā)布的2014 年度企業(yè)責(zé)任報告，贏創(chuàng)工業(yè)集團系統(tǒng)推進了企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的工作，并報告了這方面的進展。首席人力資源官Thomas Wessel 表示：“長期經(jīng)濟效益和企業(yè)社會責(zé)任是同一事物的兩個方面。”

特種化工企業(yè)贏創(chuàng)秉持著對業(yè)務(wù)、員工、環(huán)境和社會負責(zé)任的態(tài)度。公司提供資源效率型產(chǎn)品和解決方案，并不斷改進生產(chǎn)流程，為可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。Wessel 表示：“我們的客戶要求產(chǎn)品能平衡經(jīng)濟、生態(tài)和社會等因素，為符合客戶日益增長的需求，贏創(chuàng)關(guān)注從原材料供應(yīng)到產(chǎn)品應(yīng)用的整個價值鏈。”

重視環(huán)保目標(biāo)

贏創(chuàng)旨在提升企業(yè)的生態(tài)足跡。通過持續(xù)降低特定溫室氣體排放量，贏創(chuàng)為環(huán)境保護做出了貢獻。與去年相比，2014年特定溫室氣體排放量下降了一個百分點，相當(dāng)于2012年排放量的93%。

到2020 年，贏創(chuàng)計劃在2012 年的基礎(chǔ)上把特定溫室氣體排放量減少 12%，該指標(biāo)包含了直接和間接的溫室氣體排放量。贏創(chuàng)還計劃在同期內(nèi)削減 10%的特定耗水量。2014 年，贏創(chuàng)的特定耗水量比去年增加了8 個百分點，與 2012 年相比增加了3 個百分比。盡管如此，公司依然堅持其既定的目標(biāo)。

企業(yè)安全文化卓著

為了保護員工和社區(qū)居民，贏創(chuàng)設(shè)立了全球統(tǒng)一的企業(yè)安全文化，并在 2014 年發(fā)表了新的職業(yè)安全聲明。Wessel 說道：“我們的口號是杜絕任何事故。”2014年，贏創(chuàng)保持了較低的無損工事故發(fā)生率。連續(xù)作業(yè)的事故發(fā)生率為1.2，低于公司自行設(shè)定的目標(biāo)1.3。該指標(biāo)是每百萬工時中導(dǎo)致贏創(chuàng)員工和在贏創(chuàng)直接監(jiān)管下的承包商員工缺勤的事故數(shù)量。

作為贏創(chuàng)戰(zhàn)略發(fā)展的一部分，集團董事會在2014 年夏決定設(shè)立獨立的部門管理企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，由首席人力資源官負責(zé)。通過結(jié)合業(yè)務(wù)部門和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，公司執(zhí)行了符合可持續(xù)發(fā)展策略的項目。

贏創(chuàng)躋身社會責(zé)任指數(shù)，并獲高評級

作為一家負責(zé)任的企業(yè)，贏創(chuàng)被納入富時社會責(zé)任環(huán)球指數(shù)（FTSE4Good Global）成分股，并躋身斯托克?全球環(huán)境、社會和治理領(lǐng)袖指數(shù)（STOXX? Global ESG Leaders index）。可持續(xù)投資評級機構(gòu)Oekom Research 把贏創(chuàng)評為可持續(xù)發(fā)展方面的領(lǐng)先企業(yè)。贏創(chuàng)在 2014 年首次參與碳排放信息披露項目（CPD），并獲得91B 的高分。

企業(yè)責(zé)任報告達到GRI最高評級A+

和去年一樣，根據(jù)全球報告倡議組織（GRI）3.1 版本的報告指導(dǎo)原則，這份最新的企業(yè)責(zé)任報告達到了GRI 的最高評級A+ 級。GRI 是國際公認(rèn)的綜合可持續(xù)報告認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)，該報告的大部分內(nèi)容已經(jīng)通過審計事務(wù)所的商業(yè)審核。（贏創(chuàng)）